一、财税政策优惠
政策摘录：《财政部劳动保障部关于企业补充医疗保有关问题的通知》财社[2002]18号指出： 企业可在按规定参加当地基本医疗保险基础上，建立补充医疗保险，用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外由职工个人负担的医药费用进行的适当补助，减轻参保职工的医药费负担。
政策摘录：《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》财税[2009]27号明确： 自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
国家有2个政策，一个是补充医疗保险不能超过去年工资的5%，第二是企业年金也不能超过工资额的5%，就是5%之内是可以免企业所得税。
但是对于企业来说补充养老部分是不够用的，因为工资总额的5%不够一个月的工资，起不到对未来退休替代率问题的影响，所以好多企业哪怕承担企业所得税也想突破这个标准，但补充医疗5%大部分企业是用不足的，好多企业基本上只用了1%~2%，一些央企每年收入30万，那5%就是15,000，对于企业来说补充医疗或者一些医疗险的人均年保费可能就一两千块钱，没有达到税收政策的问题，原因是企业没有用足这个政策，而且保险公司之前也没有给客户开发符合整个上线的一个产品。
所以最近这些年，保险公司在开发类似于高端医疗产品，不仅是需求上的空间，同时整个成本上包括预算的空间
二、平安健康险的优势
产品涵盖从人身险保障 -企补医疗保障- 中高端医疗保障的综合保险需求
三、转保政策
1.转保，对医疗来说相对重要，能够做到无缝衔接，保证客户在转保过程中不会因为承保条件造成核保保险责任的断裂，或者保险责任不延续。
2.团转个，也是业内首创，把团转个的核保条件也加入到整个核保体系当中，并且得到了再保的支持。假如在团险过程中，员工一旦通过离职或离开，也可以通过免核保加入个单的方式保证保障延续。
3.新保，最大程度开放核保条件，能做到开放一般既往症，能开放到固定限额的既往症，能够完全开放既往症。这种核保条件平安是最灵活最多样化的。同时对主险的承保能力，免核保限额也是在业内最高的，所以能够保证一些大团体在很高的保障需求中得到一些满足。
四、致优团体医疗险套餐
保额从50万到2000万，地区从大陆到全球，保费从2700元到4万，也可以选择包含一般既往症的计划，更符合团体的不同身体情况。
五、提供优质服务，让企业和HR省心
1、承保环节第一优先级，全程绿色通道
客户负责：提供清单， 终审协议，安排员工 沟通时间，盖章，缴费
平安健康负责：拟定协议，投保流程，员工沟通，后续服务
明亚负责：审核协议，协助监督投保流程，协助进行员工沟通，把控服务质量
2、 我们为患有“糖尿病”、”高血压”等慢性疾病的被保险人，定期给您邮寄对应的口服慢性病药品。申请 流程简单，处理人员专业，响应时效极速。
服务人群：被保险人患有需要长期服药的高血压、糖尿病、高脂血症或其他慢性疾病， 服务目前的药品已超过3个月，病情稳定且不需要调整药品和药量。
需要材料：半年内相关医学资料、 病历处方（药物名称、用法、用量），有效身份证件正反面影印件（首次），代配药申请书
方法1：代配药服务微信号，将您的需求微信告知，我们的服务人员会和您联系。
方法2：将申请资料通过电子邮箱
作为国内最早从事高端医疗服务的公司，平安在本土化的产品设计和增值服务上，以及团体高端医疗保险套餐保费的多样化，都是很符合中国本土企业公司需求的。
明亚睿诚营业部联合创始人/钻石团队长/多年全球寿险顶尖MDRT会员（TOT)/国内高端医疗先行者 王源源 手机/微信：15801361097
