青藤四期之后，为了适配市场反馈，我们就往期学员的学习状况对青藤训练营的课程设置进行了一番调整。从原先的一个月的课程调整到了现在的两周。这样一来学员们的课程压力能够得以减轻，从而进一步调动学员们的学习热情。
明亚对新人入职后设有3个月的培训期，也就是新人期。青藤训练营课程调整后，为了使新人在3个月过渡期的每一步走得更加扎实，团队调动资源，联合资深大咖再一次推出了一个新的培训系列课程——90天经纪人训练营（下文简写成“90天”）！OKR（Objectives and Key Results）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，由英特尔公司创始人安迪·葛洛夫（AndyGrove）发明。目标是设定一个定性的时间内目标（通常是一个季度）。关键的结果是由量化指标形式呈现的，用来衡量在这段时间结束时是否达到了目标。在目标时期结束时，要特别注意对每个目标的每个关键结果进行评估。
在臧雅楠老师的《万用销售系统》课程基础上，90天的课程进一步将销售的各个环节进行分解，旨在落地学员们青藤所学的知识。
为了让学员在理论和实践之间实现一个更健康的平衡性，90天在课程设置上给了学员们更多自由发挥的时间，每周仅上一次课，讲师就主题与学员们分享展业过程中的实操方法、技巧。其余的时间多为导师与学员之间的答疑和互动。
睿诚团队在2012年组建后，已由最先的4个人，发展到现如今遍布全国、人力过千的睿诚家族。团队在过去的几年中收获了明亚所有类别的团队奖项。2020年，团队影响力进一步提高，被第一财经RFP评选为“卓越保险营销团队”。
以下是部分讲师海报：
培训体系一直以来都是睿诚引以为傲的团队支持。90天经纪人训练营的开展也印证了一个事实：随着市场的变化，团队的培训体系也将顺势更新迭代，只为让伙伴们获得更加落地实用的展业帮助与支持！
钻石团队作为营业部的头部力量，更是将优秀的特质贯彻到底。在团队长的带领下，新人伙伴可以稳步完成系统全面的培训，1V1重点辅导，让学习更高效！愿90天的陪伴能够让伙伴们走好保险从业之路的开端，祝福大家在明亚都能拥有闪光的未来！
